网赌网址官网致力于非歧视以及在教育和就业机会平等的原则。此外,该大学被禁止的歧视和被包容个体的致力追求卓越,不考虑种族,宗教,肤色,性别(包括怀孕),性取向,性别认同或性别表达,残疾,遗传信息,种族,民族血统或祖先,年龄,或受保护的退伍军人身份。这一承诺使大学提供合格的个人获得的展示能力的基础上,所有的学术和就业计划,而不考虑不相关涉及的程序或工作要求的个人因素。

高校分配高优先级这个机会平等政策的实施,并通过积极的行动计划,旨在扩大其在就业机会的平等保障力度。积极采取行动,以吸引和招聘多样性,包括未被充分代表的少数民族,女性,保护退伍军人或伤残退伍军人身份的个人,以及残疾人,否则合资格人士。球状态将雇用,转让,招聘,培训,推广,分配工作,补偿,裁员和/或终止基于这一政策的原则。

大学校长肯定对机会均等的承诺,并接受了扶持行动方案与单位的副总裁,院长,主任和负责人一起落实责任。参与决策过程的所有人员,包括教师的成员和其他员工委员会,应以非歧视的方式行事。员工关系和肯定行动主任已专门指定负责与有关反歧视和大学的平权行动方案的执行和协调所有联邦和州法律法规整体合规。关于大学的平权行动方案的信息可以从雇员关系和肯定行动,网赌网址官网,曼西的导演获得,在47306。

保证平等就业机会和非歧视中,网赌网址官网社区的每个成员必须了解这个政策和他/她的职责的重要性,以促进其成功。这一政策旨在鼓励事件的报告,以便他们可以得到解决。员工和应聘不应受到骚扰,恐吓,威胁,胁迫,歧视,或报复,因为他们已经从事或可能从事任何如下:1)提出申诉; 2)协助或参与调查,合规性审查,听证会,或与任何联邦,州政府或当地法律规定的平等就业机会的任何其他活动; 3)反对的行为或做法视为非法由联邦,州或地方法律,要求平等的就业机会;或4)根据该策略和/或任何其它合法保护的权利行使的权利。

关于非法歧视或报复的投诉应在45天之后被指控的行为或事件引起的投诉机构股权和内部调查的董事按照网赌网址官网机会平等和积极行动的投诉调查程序和申诉提交处理。这份文件的副本可通过机构性资产和内部调查的导演接触来获得。任何个人或团体发现有违反这一政策将受到纪律处分或采取补救措施,直至并包括来自高校就业或开除的终止。确定有违反这一政策还谁的教师和工作人员可能举行的任何损害,结算费用或开支,包括由大学承担的律师费承担个人责任。请注意,根据具体情况和参与的个人,某些类型的性骚扰索赔都受到了独立的一套程序,据此,大学的第九章的政策,这政策下将被调查和裁决,适用时。

大学保持着一个审计和报告系统,以确定其平等就业机会任务全面达标。作为这个系统的一部分,总统将审查该大学的机会平等和积极行动的政策和程序至少每年一次,对在扶持行动计划规定的目标,并报告调查结果和结论,以董事会衡量进展情况。

由受托人1998年7月24日,2013年7月19日,2015年7月17日的修订板